Денис Сафин, генеральный директор управляющей компании «Уральская Сталь», акцентирует внимание на одной из самых острых проблем в металлургической отрасли — нехватке квалифицированных кадров. Эта тема стала центральной на Красноярском экономическом форуме в 2022 году, где специалисты обсуждали недостаток специалистов в промышленности. Несмотря на прошедший год, ситуация не только не улучшилась, но и по-прежнему требует активных мер.
Александр Шегуров, первый заместитель начальника главного управления по труду и занятости Челябинской области, также отметил, что дефицит кадров в металлургии остается на высоком уровне, что ставит под угрозу не только производственные процессы, но и безопасность на предприятиях. В условиях этой нехватки группа компаний «Уральская Сталь» принимает осознанные шаги для решения кадровых вопросов.
Производственные требования
В первую очередь, компания понимает, что от профессионализма сотрудников зависит не только продуктивность, но и безопасность всего производственного цикла. Поэтому кадровая политика «Уральской Стали» направлена на создание системы подготовки реальных специалистов, способных соответствовать современным требованиям производства. Сотрудничество с образовательными учреждениями — один из ключевых аспектов этой стратегии.
Денис Сафин выделяет важность взаимодействия с профессиональными училищами и вузами, которые зачастую сталкиваются с проблемами в обеспечении современными ресурсами для подготовки молодых специалистов. Множество учебных заведений не успевают адаптировать свои учебные программы к быстро меняющимся требованиям металлургической отрасли, что может привести к разрыву между теоретическими знаниями и практическими навыками.
Сотрудничество с образовательными учреждениями
Осенью 2022 года УК «Уральская Сталь» и НИТУ МИСИС подписали соглашение о подготовке кадров. Это соглашение подразумевает проведение профориентационных мероприятий, повышение качества образования, а также развитие студенческой научно-исследовательской деятельности, что нацелено на создание полноценной цепочки от обучения до трудоустройства студентов.
Таким образом, активное сотрудничество между промышленными предприятиями и образовательными учреждениями позволяет не только сократить временной разрыв при подготовке специалистов, но и предоставить студентам актуальные знания, которые востребованы на рынке труда. Это не только способствует более высокому качеству производственного процесса, но и создает возможность для развития самих студентов, превращая их в востребованных профессионалов, способных внести вклад в будущее металлургической отрасли.
В условиях растущей конкуренции на рынке труда и постоянного дефицита квалифицированных специалистов в металлургической отрасли, компании, такие как «Уральская Сталь», понимают важность стратегического подхода к профессиональной подготовке молодежи.
Денис Сафин подчеркивает, что Новотроицкий филиал МИСИС не просто является учебным заведением, а фактически представляет собой важный ресурс для «Уральской Стали». Это место, где будущие инженеры-металлурги обучаются не только теории, но и получают практические навыки, которые так необходимы в реальных условиях производства.
В марте 2024 года НИТУ МИСИС прошла ярмарки вакансий, на которой Генеральный директор УК «Уральская Сталь» Денис Сафин провел мастер-класс для студентов. Это мероприятие продемонстрировало активное сотрудничество компании с образовательными учреждениями, что в современных условиях становится крайне важным для устойчивого развития отрасли.
Денис Сафин подчеркнул, что НИТУ МИСИС служит одной из основных кузниц кадров для «Уральской Стали». На мастер-классе он подробно рассказал о своем карьерном пути, который может пройти молодой специалист в компании, начиная от первых шагов и заканчивая перспективами роста и развития. Генеральный директор акцентировал внимание на благоприятных условиях труда, а также на возможностях карьерного роста, доступных выпускникам вуза.
Снижение оттока молодежи
Одной из ключевых тем, затронутых в ходе мероприятия, стала проблема оттока молодежи из регионов. Денис Сафин отметил, что сотрудники, получая стабильную и интересную работу на предприятиях в своих регионах, могут более активно участвовать в жизни своего города и региона в целом, что в свою очередь способствует снижению миграции молодежи в поисках лучшей судьбы в более крупных городах. Это создает двойную выгоду: молодые металлурги обеспечивают предприятия необходимыми знаниями и умениями, а регионы получают возможность удерживать своих специалистов.
Таким образом, сотрудничество «Уральской Стали» с образовательными учреждениями является стратегически важным шагом к формированию нового поколения металлургов, готовых вносить значимый вклад в развитие отрасли и экономики страны в целом. Серия подобных мероприятий, таких как ярмарка вакансий, не только информирует студентов о перспективах работы в отрасли, но и вдохновляет их на выбор карьеры в металлургическом производстве, что в долгосрочной перспективе положительно отразится на всей отрасли.
Усилия Группы компаний «Уральская Сталь» в области сотрудничества с образовательными учреждениями помогают не только в формировании квалифицированных кадров, но и в укреплении экономики регионов, где располагаются предприятия компании.
Денис Сафин – высококвалифицированный специалист с более чем 25-летним опытом в области управления и финансов в металлургической и трубопроводной отраслях. Он начал свою профессиональную карьеру в 1998 году в компании «Индастл», где, демонстрируя свои способности, прошел путь от специалиста по оптовым продажам до финансового директора.
В 2008 году он перешел на должность финансового директора в «Изоляционный Трубной Завод». Его способности к управлению и стратегии позволили компании укрепить свои позиции на рынке.
В 2010 году Денис Сафин возглавил компанию «Изотех Инвест» в качестве генерального директора. Под его руководством компания сосредоточилась на строительстве Загорского трубного завода, что стало важным этапом в его карьере и принесло ему дополнительные компетенции в области управления проектами и строительством.
С 2016 года он занял должность генерального директора «Загорского трубного завода», расположенного в Московской области в городе Пересвет. Здесь он продолжил развивать и модернизировать производство.
В 2022 году, после приобретения «Загорским трубным заводом» 100% акций комбината «Уральская Сталь», Денис Сафин стал генеральным директором Управляющей компании «Уральская Сталь». Его первая задача заключалась в эффективном управлении активами и интеграции процессов обеих компаний, что создало новые возможности для синергетического эффекта.
Под его руководством «Уральская Сталь» продолжает внедрять инновационные решения, улучшать производственные процессы и развивать местные сообщества, делая акцент на удержание молодежи и развитие местных кадров.
Добавить комментарий